免费手机麻将辅助器
 您現在的位置:首頁 >> 最新動態 >> 稿件
上海市企業文化建設三年行動計劃綱要(2014—2016年)
2014年03月18日14:48
 

    改革開放30多年特別是進入21世紀以來,上海努力探索企業文化建設促進企業科學發展的新路,企業文化已經成為企業軟實力和城市綜合競爭力的重要組成部分。為深入貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中全會和習近平總書記系列重要講話精神,積極落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》,指導推動上海企業文化建設內涵發展、開放發展、創新發展,特制訂《上海市企業文化建設三年行動計劃綱要(2014-—2016)》。

    一、指導思想和遵循原則

    (一)指導思想

    高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,自覺堅持社會主義先進文化前進方向,緊緊圍繞上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市的總體目標,以創新驅動發展、經濟轉型升級為主題,以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本,以服務企業改革發展和促進員工全面發展為出發點和落腳點,以改革創新為動力,遵循企業文化建設規律,弘揚上海價值取向和城市精神,發揮文化引導企業、教育員工、推動發展的功能,提升企業軟實力,為上海當好改革攻堅排頭兵、創新探索先行者,為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

   (二)遵循原則

    堅持核心價值引領。把培育和踐行社會主義核心價值觀融入企業改革發展的全過程,貫穿于企業生產經營和管理服務的各領域,體現在企業文化建設的各方面,轉化為企業發展戰略、企業使命、基本理念和具體舉措,轉化為企業職工的自覺追求和實際行動。

    堅持以人為本立場。把以人民為中心的工作導向放在突出位置,尊重職工主人翁地位,依靠職工推進企業改革發展,注重人文關懷和心理疏導,維護職工經濟、政治、文化和社會權益,讓全體職工共享企業改革發展成果。

    堅持結合多方建設。把企業文化建設與公共文化服務體系建設、社會治理、生態文明建設、商務誠信建設和文明單位創建等緊密結合起來,相互融合、聯動發展,促進企業與城區、社區和自然和諧共生,共建美麗上海。

    堅持企業主體地位。把各類所有制企業作為企業文化建設的主體力量,適應現代企業制度設計,培育體現企業特點、增強企業凝聚力、激發職工創造力的企業文化,以高度的文化自覺、文化自信和文化擔當,健全完善長效機制,促進企業文化建設常態化、規范化、品牌化發展。

    堅持有序穩步推進。結合經濟社會發展的新形勢、科技進步的新要求、企業轉型發展的新任務、職工精神文化的新需求,科學謀劃、統籌協調、重在建設、改進創新,推動上海企業文化建設工作走在全國前列。

    二、總體目標和重點任務

    (三)總體目標

    到2016年,基本形成上海企業文化建設的組織實施、陣地載體、條件保障、效能評估、公共服務等體系,發展鞏固黨政引導、企業自覺、職工參與、社會支持、制度保障的企業文化建設格局,使全市企業文化建設的制度設計更加科學、參與主體更加豐富、覆蓋領域更加廣泛、特點特色更加鮮明、指導協調更加有力、作用成效更加顯著,在全國企業文化建設中打造典型模塊,推出上海經驗。

(四)重點任務

    推動培育和踐行核心價值觀。引導企業聚焦“富強、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀,結合弘揚“海納百川,追求卓越,開明睿智,大氣謙和”的上海城市精神,把核心價值觀作為企業普遍遵循的價值準則,作為共同追求的價值目標,作為自覺遵循的價值規范,引導廣大職工成為核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者。

    促進企業文化與企業管理深度融合。圍繞創新驅動發展,經濟轉型升級這一主線,結合各地區、各行業、各部門實際,推動企業創新文化、管理文化、質量文化、安全文化、廉潔文化、品牌文化、服務文化、禮儀文化和班組文化建設等,促進制度運用剛柔結合、寬嚴有度、情理交融,實現制度標準與價值準則協調同步、激勵約束與文化導向優勢互補,促進企業在改革中調整提升,在開放中創新發展,實現有質量、有效益、可持續發展。

    強化企業的社會責任意識。以依法經營、誠實守信、節約資源、保護環境、保障民生、社會治理、公益慈善和維護社會穩定為重點,有針對性加強企業社會責任教育培訓,為社會負責地做公民、做產品、做服務,推動各類企業履行社會責任成為共同的文化自覺、價值追求和責任擔當,體現上海城市鮮明的價值取向。

    提升企業職工隊伍綜合素質。加大企業文化建設的思想、科技和人文含量,加強個人品德、社會公德、職業道德、家庭美德教育,提高職工思想道德素質。加強職業素質教育,開展專業技術技能培訓,提升專業技術素質和水平。加強人文關懷和心理疏導,普及心理健康知識,幫助職工掌握各種心理調節方法,為職工提供必要的情緒撫慰和心理支持,化解消極情緒、消除精神壓力、保持身心健康。

    豐富職工群眾精神文化生活。為廣大職工提供內容豐富、形式多樣的精神文化產品和服務,開展喜聞樂見、益于身心健康的職工文化活動,善于借助新興傳播手段和新的文化樣式活躍職工精神文化生活。注重滿足不同職工群體特別是農民工的精神文化需求,讓企業文化建設成果惠及全體職工。

    三、重點推進五項行動

    (五)實施“價值引領”行動

    深入開展中國夢宣傳教育。圍繞上海經濟社會發展目標任務,結合各地區、各行業、各系統實際,拓展廣度深度、創新形式載體,運用大眾化、通俗化、多樣化方式,深入開展群眾性主題宣傳教育活動,講好追求中國夢的上海目標、講好實現中國夢的企業責任、講好踐行中國夢的身邊故事。深入開展覆蓋不同行業的“中國夢·勞動美”系列活動,引導廣大職工立足崗位、愛國敬業、苦干實干,共筑中國夢、踐行企業夢、實現個人夢。

    積極培育和踐行核心價值觀。結合上海實際,緊貼企業特點,抓好《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》的貫徹落實。引導、鼓勵上海企業文化建設示范基地積極探索、不斷創新,帶頭用“三個倡導”豐富企業精神內涵,把核心價值觀融入企業制度建設和企業管理,轉化為工作標準、崗位規則和行為守則,創造有特色有價值的經驗,推出有分量有影響的成果,更好地發揮示范帶動作用。

    大力宣傳道德先鋒模范。推動各行各業創新典型宣傳形式,深入挖掘“身邊的感動”、“企業最美員工”等,綜合運用社會媒體、企業媒體及“微系列”傳播渠道,全方位、多層次、人性化宣傳先進事跡,弘揚勞模精神,形成典型示范效應。鼓勵、支持企業建設一批職業道德實踐基地,通過現場參觀、實踐參與、互動體驗等形式,激勵廣大職工比學趕超,爭當一流員工,爭創一流業績。

    (六)實施“社會責任”行動

    以加強信用體系建設、促進社會就業、保護生態環境、發展公益事業、保障公共安全、維護社會穩定等為重點,推動各行各業修改完善職業道德建設的制度內容,加強職業觀念、職業責任、職業技能、職業紀律、職業作風宣傳教育,引導職工增強責任自覺,引導企業樹立正確的市場觀、質量觀、安全觀、品牌觀、服務觀,支持企業積極履行社會責任,共同建設美麗上海。

    以命名上海企業文化建設示范基地為激勵導向,完善企業文化建設評估指標體系,強化社會責任建設,將企業社會信用納入全市征信系統,并作為評審的前置條件,提高申報企業履行社會責任透明度和公眾知曉度。聯合有關部門和社會力量搭建“上海企業社會責任講壇”,引導企業思考社會責任、呼喚社會責任、踐行社會責任。探索建立《上海企業文化建設白皮書》發布制度,展示上海企業履行社會責任的理論與實踐成果。

    (七)實施“人文關懷”行動

    推動人文關懷心理疏導進企業。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,創新加強企業思想政治工作途徑,聚焦改革發展對職工思想和生活的影響,把握職工心理訴求,回應職工利益關切,幫助職工解決生產經營和工作生活中的現實問題。針對職工多樣化思想特點和心理需求,探索和建立人文關懷心理疏導長效機制,推進職工心理援助(EAP)服務工作,普及心理健康基礎知識,培育職工心理服務志愿者隊伍,鼓勵有條件的行業或企業利用現有資源設立職工心理援助熱線、心理咨詢室。推動人文關懷心理疏導示范點在全市的合理布局,重點扶持一批具有企業特色的人文關懷心理疏導工作項目。

    推進企業文化陣地和文化品牌建設。引導企業以需求為導向,加強企業報刊、網絡、圖書室、活動室、俱樂部、文化廣場等陣地建設,優先安排與職工切身利益密切相關的企業文化項目,加強內容、設施、場所管理,為職工提供實實在在的文化服務。探索建立以市工人文化宮、區縣工人文化宮、社區文化活動中心為支撐的三級職工文化交流平臺,為指導企業文化建設、服務職工文藝創作、推動職工文化交流、展示職工文化風采提供內容配送、項目服務和專業指導。鼓勵支持企業打造一批職工文化品牌和項目。傳承優秀傳統文化,辦好企業文化節、藝術節、讀書節、科技節,廣泛開展展覽展示、征文演講、文藝匯演、體育健身、美術舞蹈、書法攝影等活動,逐步形成覆蓋廣泛的企業文化服務體系。

    (八)實施“素質提升”行動

    開展經常性職工培訓教育活動。圍繞上海發展先進制造業和現代服務業的需求,以學習能力、職業技能和技術創新能力為重點,健全以崗位技能和創業技能為主要內容的職業培訓制度。繼續深入推進“創建學習型組織、爭做知識型員工”等活動,著力打造一批學習型、創新型、技能性團隊。充分發揮企業科協、職工技協、研發中心等組織和機構的作用,舉辦面向職工的專題講座,組織職工特別是青年參加技能競賽和同業交流,廣泛開展小革新、小發明、小創造等群眾性技術革新活動,激勵職工在工作崗位建功成才。探索社會化的職工培訓教育模式,整合利用企業周邊資源,鼓勵行業博物館、企業展示館和有關實驗室等參與職工培訓教育,組織職工參觀愛國主義教育基地、改革開放標志地進行學習交流,提高綜合素質。

    加強企業宣傳文化骨干能力建設。繼續抓好對企業宣傳文化工作人員的培訓輪訓,健全學習交流、分類培訓制度,運用講座授課、現場觀摩、實踐體驗、網絡教學等方式,開展針對性強、務實有效、通俗易懂的學習培訓,提高企業宣傳文化干部在全面深化改革條件下做好工作的能力,在企業改制重組矛盾聚合凸現條件下做好工作的能力,在職工群眾思想意識和價值取向紛繁多樣條件下做好工作的能力,在新媒體新技術快速發展條件下做好工作的能力。幫助企業宣傳文化干部開展課題攻關、解決現實難題,組織參加跨行業、跨學科的工作研討和交流活動。

    (九)實施“文化傳播”行動

    構建社會化企業文化傳播聯盟。適應“微時代”宣傳文化工作的特點,引導企業加強與社會媒體溝通合作,鼓勵、支持企業開設官方微博、開設微信公眾號,設計制作“微故事”、“微言錄”、“微視頻”、“微訪談”、“微展示”、“微直播”等,綜合運用企業網站、微博、微信、多媒體終端等傳播企業文化。組織協調本市高級政工師、企業文化建設示范基地宣傳文化骨干等開設工作微博,打造跨企業、多層次的企業文化建設工作微博群,對企業培育踐行核心價值觀進行有創意的傳播。發揮@東方日記本主題微博和微信賬號的教育發動作用。逐步形成線上線下、企業之間連線、連通、聯播、聯動的格局,增強企業文化傳播的影響力。

    加強企業文化成果的開發、集成與共享。繼續組織企業文化建設示范基地申報評審,開展上海企業文化年度創新品牌推介宣傳,形成全市企業文化建設領軍方陣和品牌集群。結集全市企業文化建設典型經驗、知名品牌和優秀案例,編輯出版《企業文化建設在路上》等系列叢書,組織開展上海企業文化創新品牌聯展,提升理論價值和應用價值。支持各類所有制企業開展多種形式的文化交流、文化合作、文化研討活動,鼓勵社會力量參與企業文化建設。

    四、組織實施

    (十)組織指導

    在市委宣傳部領導下,上海市思想政治工作研究會、上海市企業文化促進會負責指導《上海市企業文化建設三年行動計劃綱要》的實施工作。各地區、委辦思研會(企業文化促進會)根據《行動計劃綱要》,結合本地區、本系統實際,將有關任務納入相應工作計劃,充分履行工作職責,發揮各自優勢,密切配合,形成合力。市思研會秘書處發揮組織協調作用,會同有關方面共同推進企業文化建設。

    區縣、委辦思研會(企業文化促進會)負責指導本地區、本系統的實施工作。要把推進企業文化建設作為貫徹中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》和本市實施意見的具體舉措,納入各自的貫徹實施方案。要協調指導歸口管理的企業因地制宜開展實施,特別是企業文化建設示范基地要率先行動。《行動計劃綱要》相關內容,將作為今后上海企業文化建設示范基地申報評審的重要依據。

    加強《行動計劃綱要》實施的指導督促,深入基層開展調研,及時總結推廣實施“五大行動”的做法經驗,提升本市企業文化建設整體水平。

    (十一)進度安排

    啟動實施。2014年上半年,推動和指導各地區、各部門制定實施方案并啟動實施。協調編制《行動計劃綱要》任務分工,做好啟動動員和宣傳工作。

    深入實施。2014年下半年至2016年上半年,繼續完善工作機制,加強過程管理,針對薄弱環節,解決突出問題,積極推進“五大行動”的實施。2015年,組織進行中期評估。

    總結評估。2016年下半年,組織對《行動計劃綱要》實施情況進行總結和評估,向社會發布《上海市企業文化建設白皮書》。

[關閉窗口]
免费手机麻将辅助器 半全场 广东南粤风彩36选 可以充值提现的成都麻将 重庆幸运农场十分钟 内蒙古快三 190足球即时指数手机版190KK 宁夏11选5走势图 双色球 大众麻将单机 麻将群用什么软件发红包 辽宁11选5 足球即时倍率即时指数 华东六省15选5开 叶子楣三级片在线观看 全足球比分网即时比分 欢乐麻将好友房